金融业“三强”有几个年薪过百万？
作者：365bet官网日期：2025/10/18 浏览：
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金融业不再发达，但还是有一些公司悄悄发财，但业绩不错，员工拿高薪。薪资排名前10的公司中，依然有3家来自金融行业，而他们的赚钱方式无非就是三个字：争夺资源。文丨投资 女撰稿人：兴华···这三年来，金融圈的收入减少了。有些人被要求减少付款，有些同行则降低了付款率。某本书上满是人呐喊，证券公司难，银行难，保险难，信托难……其实，现在金融人的工资已经不如十年前了。 2014年A股上市，公司年报中，人均薪资前50名的企业中有25家是金融行业：根据2024年年报，其中人均薪资前50名上市公司中，金融行业仅有11家。但集成电路半导体及芯片设计业有所增加，占到21家。不过，金融圈里还是有一些公司在悄悄发财，而且业绩不错，员工的工资也很高。薪酬排名前10的企业中，仍然有3家来自金融行业的企业：渤海租赁、陕西国投A和中信证券。这三家公司分别排名第一、第三和第十位。这些行业是租赁、信托和担保公司。这三家公司堪称金融圈薪资“前三”。那么他们对高薪的期望是什么呢？这也取决于资源。 1./员工年收入200万左右，低调的包机业务/渤海租赁人均薪资已超百万从 2016 年到现在，大多数年份都接近 200 万。过去五年，在大A的人均薪资排行榜上，都位列第一或第二。那么，如果其他公司在过去五年里都在抱怨，那么，渤海租用为何默默发财呢？因为他的家族是一家“包机公司”，所以渤海租赁是全球第二大航母、第三大集装箱运营商。截至2024年底，渤海拥有租赁、管理和订购飞机1,158架；自有和管理的集装箱运力达到405.3万个CEU（可以理解为拥有超过400万个集装箱）。 2020年至2022年，虽然航空业衰退，飞机租赁业务下滑，但集装箱却蓬勃发展：一个40英尺（约长12米，宽2.3米，高2.4米）的集装箱，2020年1月，从宁波港到美国的运费约为1500美元，但到了2021年8月，价格直接超过了美元。 20,0002.5万美元，增长16倍。当时300个集装箱的货物几乎够买一艘船了。第一个出货高峰是2020年3月至6月，当时国外出现大规模疫情，各国纷纷停工停工。只有我们的工厂运转正常，已经能够开始生产并将产品运送到世界各地。据说这个高峰持续了大约一年。然而2021年，国外又出现两起新的疫情暴发。此外，占世界海上贸易量14%的苏伊士运河被“长赐”号堵塞，引发“世纪堵船”。运费价格一下跌，就再创新高。不仅船公司赚了很多钱，那些托运旅客——货运货物的中间商也赚了很多钱。一家货运公司透露，其高绩效员工月薪可达10万元以上。通常，货物货运代理订单帮助船舶寻找客户，但其地位在2021年发生了很大变化。各种需要运输货物的公司都在要求货运代理帮助他们在船上占用舱位。有的货代甚至“变身”黄牛，提高价格替客户占舱位。作为集装箱承运商，渤海租赁的业务自然增长，员工随时待命。因此，尽管渤海租赁2020年至2022年连续三年亏损，累计亏损109.22亿元，主要是因为飞机租不到，但并不妨碍员工赚钱，人均工资仍在160万至190万之间。 2023年至今，随着航班数量回升，飞机租赁业务也有所好转。年报显示，渤海租赁高管薪酬并不高，尚未达到人均薪资，因为高管并非业绩的主要驱动力。渤海租赁还在年报中解释，截至2024年12月31日，境内子公司共有员工93人，2024年支付的人工成本约为5850.7万元；境外子公司共有员工487人，2024年支付的人工成本约为95909.9万元。即境内员工人均年薪63万元，境外员工人均年薪196万元。飞机租赁和集装箱租赁业务主要依赖国外。有趣的是，第一名是渤海出租，第二名是陕西五郎头A，你觉得想去就去吗？通常在招聘网站上，你不会真正找到他们发布的招聘信息。这两家公司员工总数分别为580人和665人，人均年薪超过百万。怎么说呢，这个k公司的行业只是时不时地需要人，而缺的人都不是普通人，所以不可能在招聘网站上发布信息来招聘人。一般认为他们的招聘涉及两种情况：如果要应届生，估计内部推荐都是小辈、亲戚、客户、领导挖来的。这个领导者不被任何人推荐。他们必须是高层或与公司业务相关；如果他们需要任何技能或资源或特殊业务，他们必须通过社会招聘。有两条路可走。他们一方面内部推荐，另一方面直接去找同行招人。 2./对于总经理年薪千万的信托来说，笑到最后的关键在于风险控制/说到这里，我们来说说第二名的陕西国投公司，属于信托行业。相比环渤海租金，人均工资不高。去年首次突破100万。陕西国投的主营业务并不属于金融，其规模也不属于顶尖。近十年来，其营收从近10亿逐渐增长至去年的29.28亿。但人心稳定，陕西国投的净利润也逐年增长（2017年和2018年是信托业净利润同时崩溃的中间低谷年）：信托业是金融业四大支柱之一，但从业人员只有不到2万人，硕士及以上人员占信托从业人员的60.87%（数据来源：中国中国工业社会责任报告 》）。目前信托行业仍然是前台的财富咨询和项目实施收入比较高，但后端收入也比较高相比整个金融行业api。风险经理可以赚30万-60万，运营和管理也在15万-30万之间。从公司角度来看，私营信托支付的费用更高，业务佣金往往达到团队收入的20%-30%。国有企业信托风险控制严格，资产质量良好，但利润较低。即使是国企信托公司董事长，税前全薪也不能超过80万元。虽然陕西国投目前人均薪资在金融圈排名第二，在信托行业最高，但事实上，信托行业曾有一个更为流行的大数薪资神话，那就是焦虑的焦虑。早在2014年，安信信托（简称建元信托）就是第一家人均薪资过百万的上市金融公司，时间更早。当时，安信信托被誉为“最环保”如何实现A股市场最高薪资？安信信托2014年至2017年人均薪资超过百万元，2016年峰值达到217.27万元。以这个收入水平，买北上广学区房都不怕。平均薪资高，高管薪酬更让人吃惊。他们是 全部七位数，而且每年都在增加。尽管安信信托2018年出现亏损，但依然没有阻止高管加薪的步伐。 2018年，总经理杨晓波的工资为1098.8万，个人所得税预计接近500万！六年来，三人合计领取工资8211.27万元。工资高主要是因为企业 比例逐年增加——主动管理。我们专注于这项业务的原因不是其他业务不赚钱，但是这个业务利润空间很大：相对于被动管理，主动管理的收益率高，被动管理的收益率低。主动管理的回报率为1.5%，被动管理的回报率为0.1%至0.35%。而且被动经营有一半是渠道业务，所以主动和被动的差距是很多倍。这也是2014年至2017年间各ibsecurity公司分析师发布63份研究报告，强烈推荐Trust Trust的最大原因。第二和第三个问题就出现了。诉讼和辞职的背后是风险。风险来自房地产和工业。安信信托在这两个方向投入了大量资金，达到了70%到80%。 2013年到2017年，房地产行业过得很好，工业行业也很好。躺着数钱是完全可以的。但近两年政策并没有我们不希望房价上涨和出现泡沫，而且工业部门与全球经济息息相关。生活并不容易，并且存在雷电和其他爆炸的危险。虽然信任不是单独赎回的，但作为渠道方，一定要淡化风险。然而，在近年来疯狂扩张、追求规模的过程中，不少企业悄然签署了抽屉协议，其中有的被焦虑本身所接管，有的则被大股东郭志杰所持有。更重要的是，安信项目还有很多惊喜。首先是银吉传媒。 2018年1月，安信信托斥资13.61亿从银基传媒肖老板手中买入1亿股，协议签订后银基传媒停牌四天。复牌后连续7个跌停，很快被撤除。所有的钱都没有了。第二矿是中弘股份的债务，安信信托向中弘股份股东索赔5.5亿然而，在还清债务的前几天，中弘有限公司计提了债务。此外，安信信托持有的美金能源、宏达股份、海通证券等十余只个股均出现亏损。最终，拿千万高薪的总经理杨晓波受到处罚，并被取消担任金融机构董事或高级管理人员的资格。至于焦虑症，没有什么可以解决的。最终还是由国有资产来买单。后来，焦虑的焦虑在建元变成了信心，现在的薪水哥成了陕西国投A。当焦虑在主动投资（主要是房地产和工业）疯狂时，陕西国投并不激进：陕西国投主动投资比例最高也只有26%。虽然赚的钱没有焦虑多，而且奖金和佣金也较低，但风险是可控的。特别是近年来，陕西的国家投资普遍投资于共同市场产品，房地产和工业普遍没有触及。 3./券商公司在价格和费率上交战，“不”的宝座。虽然不会超过百万，但薪资水平也稳定。几年前，中金公司人均薪资一度突破百万，后来主动下调，跌至榜单后面（去年中金公司人均薪资64万，在证券公司中排名第五）。相比前两家公司，中信公司 证券拥有员工26,781人。很多人拿到高薪并不容易。在中信的招聘网站上，列出了职位，但几乎都是职位。工资一般在2万左右起，大部分需要硕士学位。有些职位还需要学士学位。有安防行业工作经验者优先。我们很熟悉它。对于银行、证券公司的职位，985理工的都可以去。上海财经信息学院、中央财经信息学院每年都有人前来。尤其是在上海金融信息学院，有一种说法，说到银行、证券公司的工作，本地户口的男生真是最佳人选。然而，最近银行业正在萎缩，关停了应用程序，因为他们已经做了很多新的事情，比如“XX银行”、“XX银行信用卡”、“XX美好生活”等等。一家银行等不及五六个APP，估计未来会减少到一两个。该领域的技术人员可能会转移到其他项目。问题又回来了，为什么招聘网站上没有列出投行、研究院、自营部门的职位？因为这些职位主要依靠内部推荐和同事主动换工作行业这么大，资源、技能、简历都这么透明，没有必要公开招聘。投行团队主要由两到三名VIP和一些工作人员组成。 VIP包括处理IPO订单的企业方，以及上下管理业务的相关家庭。不缺工人。虽然研究所在招聘时看重贵族和学历，但与领域和分组研究相关的专业，如医学、化工、新能源计算机、半导体以及财务会计等，颇受欢迎。不过，近几年研究所招收的学校并不多，因为实习的简历铺天盖地。如果把门槛定在C9和常春藤名校，就不缺人。还有CT传闻。美容研究所所长PUA实习生直接晒出了自己的出勤时间，然后表示很多人都喜欢实习生的工作时间少于8小时，只有工作时间超过5小时的人才不能直接获得实习资格。工作时间不足8小时的被建议单独谈话，不能改进的全部被解雇。这些实习生的工资为每天80-100元，每小时不到10元。麦当劳收费25元，很便宜。自营、物业等部门关注的是能否盈利。学历都不好用，更别说从学校招人了。最后，还有安全公司的本土销售部门。在后台，是朝九晚五的固定工作，不扩张、建立新的销售部门，就没有工作需求。如果你在前台工作，工资与客户数量和资产数量有关。如果你想换一家保安公司，花几个月的时间把他们搬到那里，收入和工资仍然是相同的。需要改变吗？因此，投资经纪人和顾问也很稳定。如果他们需要招聘人员，他们的同行就会提供人员。或者，如果客户与资源的交互受阻，人们就会介入。从学校招收的普通毕业生可能无法达到这样的结果。在持续一年多的牛市中，券商营业部门员工的收入虽然有所增加，但由于券商营业费率被降到最低水平，增幅并不明显。从千亿期到万三期，现在他们连应急都没有，也没有什么收入。两次融资还是有一些争执，但各家公司也在竞相看谁的利息更低，剩下的空间已经不大了。而且，在熊市期间，可以卖出更多的固定收益产品。现在市场好转了，很多客户都把资金转移到了股票上，所以可以通过出售私募股权来产生更多的收入。产品。去年投行项目较少，很多公司业绩下滑。今年项目很多，但主要是在香港上市的较多。这些要么是A股遇到困难，转投港股，要么是股票已经上市了，去港交所再做业务，改成“A+H”。今年以来，香港证券交易所很忙碌。 7月9日，5家公司同时IPO，锣声不够。相比之下，研究院k的处境就惨不忍睹了。公募和私募股权市场全面降低手续费和佣金，支付给券商的佣金也在降低。目前，公款向证券公司支付的佣金最高不超过0.05%，此前为0.076%左右。看来减少幅度并不大。事实上，经纪商本身的交易成本为0.02%，这意味着利润从m 0.056%～0.03%，即被切削。总体来说，保安公司的薪资虽然不及租赁公司、信托公司高，但由于员工数量较多，所以更胜一筹。进入这个行业相对容易。然而，无论是租赁公司、信托公司还是保安公司：想要拿高薪，全靠工作和资源。返回搜狐查看更多
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